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법인단 팀장들 부터 바꿔야...<BR><BR>자질없는 팀장들은 스스로 물러나던지 아님 정확한 검증을 통해 팀장 자릴주어야 되지 않을런지 ㅜㅜ;;<BR><BR>사실 법인단 팀장들은 비보직임에도 하는일도 없이 직원 관리만 하고 있는건 아닌지...<BR><BR>사업계획서 하나도 만들지 못해 직원들만 붙들고 늘어지고...<BR><BR>파워포인트좀 할줄아는게 죄인가...?<BR><BR>팀장들을 비보직으로 운영하는건 분명 회사의 깊은 뜻이 있으련만...<BR><BR>팀장이랍시고 앉아서 현장 한번 제대로 안둘러보고...<BR><BR>윗사람 의중도 제대로 간파도 못하고...<BR><BR>오로지 술좌석에서만 팀장 흉내에 윗사람 비위맞추기에 전력을 투구하고...<BR><BR>지원부에 팀장은 또 왜그리 많은지 현장 질문 하나 제대로 답변하지 못해 바쁜 팀원들에게 전화해서 업무 넘기기나 하고...<BR><BR>정말로 문제가 되는 고객사는 직접 나서서 해결 해야 되는게 맞는것 같은데...<BR><BR>업무지시도 갈팡질팡...<BR><BR>언젠가 본 남자의자격 합창단편에서 앞에서 지휘하던 박칼린의 말한마디가 생각난다<BR><BR>나만 믿고 따라라. 내가 합창을 할수있게 만들어 줄테니까.<BR><BR>법인단 팀장들은 직원들의 뒤에숨어 팀원들의 업무 실적을 마치 지가 한것인냥 붙여넣기로 실적을 만들고 있으니...<BR><BR>하긴 법인팀장들만 그런건 아닌 KT팀장들의 모습이겠지만...<BR><BR>찔리는 팀장들은 스스로 능력이 안되면 물러남이 팀원들에게 얘기하는 KT를 사랑하는 법이 아닐런지...<BR><BR>가슴깊이 생각해 보길...<BR><BR>책읽고 깨우쳤답시고 얘기하지만... 팀원들이 보기엔 하나도 변한게 없다는걸 자신은 알런지...
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